優(yōu)化配置 激發(fā)活力——康居公司召開后備項(xiàng)目經(jīng)理選拔會(huì)

為進(jìn)一步優(yōu)化公司項(xiàng)目經(jīng)理隊(duì)伍配置，完善人才隊(duì)伍建設(shè)，激發(fā)人才隊(duì)伍活力。9月23日，康居公司召開后備項(xiàng)目經(jīng)理選拔會(huì)，各項(xiàng)目片區(qū)共計(jì)10名管理人員參加，華信公司黨委委員、副總經(jīng)理、康居公司總經(jīng)理段曉軍、副總經(jīng)理唐勝及3名總經(jīng)理助理擔(dān)任評委。

選拔主要包含報(bào)名、資格審查、面試三個(gè)階段內(nèi)容，面試分為崗位認(rèn)知、工作規(guī)劃、開放式提問三個(gè)環(huán)節(jié)，參選人員須闡述對項(xiàng)目經(jīng)理的認(rèn)知，包括擔(dān)任該崗位應(yīng)具備的知識(shí)、能力和素質(zhì)等;須從自身角度出發(fā)，詳述擔(dān)任項(xiàng)目經(jīng)理后在項(xiàng)目管理過程中的總體思路、未來愿景等；演講結(jié)束后，評委會(huì)進(jìn)行隨機(jī)提問，并經(jīng)綜合考察后按實(shí)打分，最終根據(jù)綜合評分確定后備項(xiàng)目經(jīng)理人選。

此次選拔會(huì)的成功召開調(diào)動(dòng)了公司各項(xiàng)目管理人員的積極性和主動(dòng)性，為其提供了公平、公正、公開的晉升平臺(tái)，同時(shí)幫助他們認(rèn)識(shí)到自身的不足，以便今后不斷提高政治素養(yǎng)，加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)，更好地適應(yīng)項(xiàng)目經(jīng)理崗位要求，營造比學(xué)趕超的良好氛圍。